三茅HR公会上海站 | 09期:政策驱动下企业如何正确适用灵活用工
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2020年注定是一个不平凡的一年。许多三茅的老学员也知道2019年我曾经告诉许多HR要学习灵活用工,因为2020年会是灵活用工爆发的一年。国家与地方的政策,疫情与环境的变化,都使得灵活用工被推上了风口浪尖。
企业选用灵活用工本应该是一种降本增效的用工方式。但是往往因为对市场的不敏感,对企业业务的不了解,对政策的不熟悉,对法律的不清楚,而导致灵活用工的推行事与愿违。那么企业究竟应该如何操作呢?
三茅网行业先锋导师、签约专栏作家
亚太人才资本研究会特邀讲师
著畅销书《企业灵活用工实操手册》
高级人力资源管理师、高级劳动关系协调员
收稻网首推高级智客、百师导首批职业导师
中国人力资源管理协会特邀成员
时间:12月26日下午 14:00-17:00
地址:徐汇区桂箐路7号3号楼A209
1、 人社部的“共享用工”VS疫情期间的“共享用工”
2、 灵活就业政策的推动对灵活用工的影响
3、 社保税征下的灵活用工如何实现?
4、 企业用工灵活化调研的情况究竟有哪些?
5、 深圳探索特殊工时、特殊劳动法律何去何从?
6、 劳动用工与灵活用工的法律适用差异
7、 企业如何搭建灵活用工模型?